Kadınlar iş yerinde ucuz ve geçici iş gücü olarak görülmektedir. Doğum yapacakları sırada sıkça işten çıkarmalar ya da ücretlerinin azalmasıyla karşılaşırlar. Bunlara ek olarak, aynı işi yapmalarına rağmen erkek çalışma arkadaşlarından daha düşük ücret alır, ekonomik kriz olduğunda ilk kadınlar işten çıkarılır ve terfi etmeleri engellenir. Bu gibi durumlar kadınların iş yerinde yaşadığı en temel ayrımcılıklardır.
4857 İş Kanunu madde 5 eşit davranma ilkesini belirler. Bu maddeye göre, işveren sözleşmenin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında uygulanmasında ve sözleşmenin sona erdirilmesinde cinsiyet ayrımcılığı yapamaz, daha düşük ücret uygulayamaz. Gebelik nedeniyle farklı bir uygulama yapamaz.
Malesef sözleşmesiz çalışanları kapsayan bir düzenleme bulunmamaktadır. Yukarıda bahsi geçen maddenin öznesi olabilmek için sözleşmeli çalışma ön koşulu bulunmaktadır.
