İzmir Kadının İstihdamda Yaşadığı Ayrımcılık ve CEDAW Semineri Raporu
25 Mayıs’da İzmir’de avukatların, kadın örgütlerinden aktivistlerin, sendikalardan kadınların ve akademisyenlerin katılımıyla İstihdamda Kadınlara Yönelik Ayrımcılık ve CEDAW Semineri gerçekleştirdik. Bu çalışmayı gerçekleştirmemizdeki amaç, kadınların istihdamda sırf kadın oldukları için yaşadığı ayrımcılık üzerine tartışmak, toplumsal cinsiyetin istihdamdaki yansımalarını ortaya çıkarmak, bu konuda var olan yasal düzenlemeleri ve değişmesi gereken noktalarını tartışmaya açmaktı. Ayrıca uluslararası mekanizma olarak Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi’nin (CEDAW) önemi ve maddeleri üzerine durmak ve CEDAW Komitesi’ne bireysel başvuru yollunu hatırlatmaktı.Bu semineri gerçekleştirmekteki çıkış noktamız 8-9 Aralık 2012’de İstanbul’da kadınların istihdamda yaşadığı ayrımcılığın yasal çerçevesine dair gerçekleştirdiğimiz Dava Takip Semineri’nin çıktılarından birinin de iş davalarının cinsiyet temelli ayrımcılık perspektifiyle ele alınmıyor ve kadınların insan hakları olarak da adlandırılan CEDAW’ın çok bilinmiyor olmasıydı. Bu nedenle kadın örgüleri, avukatlar, ve sendikalara yönelik istihdamda kadınlara yönelik ayrımcılık konulu çalışmalar yapmayı da faaliyetlerimiz arasında aldık. Bu çalışmaların ilki niteliğindeki Kadının İstihdamda Yaşadığı Ayrımcılık ve CEDAW Semineri’ni Diyarbakır’da yaklaşık 50 kadın avukatın katılımıyla Diyarbakır Barosu Kadın Hakları Merkezi ile gerçekleştirmiştik.
25 Mayıs’da İzmir’de avukatların, kadın örgütlerinden aktivistlerin, sendikalardan kadınların ve akademisyenlerin katılımıyla İstihdamda Kadınlara Yönelik Ayrımcılık ve CEDAW Semineri gerçekleştirdik. Bu çalışmayı gerçekleştirmemizdeki amaç, kadınların istihdamda sırf kadın oldukları için yaşadığı ayrımcılık üzerine tartışmak, toplumsal cinsiyetin istihdamdaki yansımalarını ortaya çıkarmak, bu konuda var olan yasal düzenlemeleri ve değişmesi gereken noktalarını tartışmaya açmaktı. Ayrıca uluslararası mekanizma olarak Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Uluslararası Sözleşmesi’nin (CEDAW) önemi ve maddeleri üzerine durmak ve CEDAW Komitesi’ne bireysel başvuru yollunu hatırlatmaktı.Bu semineri gerçekleştirmekteki çıkış noktamız 8-9 Aralık 2012’de İstanbul’da kadınların istihdamda yaşadığı ayrımcılığın yasal çerçevesine dair gerçekleştirdiğimiz Dava Takip Semineri’nin çıktılarından birinin de iş davalarının cinsiyet temelli ayrımcılık perspektifiyle ele alınmıyor ve kadınların insan hakları olarak da adlandırılan CEDAW’ın çok bilinmiyor olmasıydı. Bu nedenle kadın örgüleri, avukatlar, ve sendikalara yönelik istihdamda kadınlara yönelik ayrımcılık konulu çalışmalar yapmayı da faaliyetlerimiz arasında aldık. Bu çalışmaların ilki niteliğindeki Kadının İstihdamda Yaşadığı Ayrımcılık ve CEDAW Semineri’ni Diyarbakır’da yaklaşık 50 kadın avukatın katılımıyla Diyarbakır Barosu Kadın Hakları Merkezi ile gerçekleştirmiştik.
